Erfahren Sie mehr über GDF

Vom Standort Rosbach in der Nähe von Frankfurt am Main, beliefert GDF Partner weltweit.

Vorwort des Executive Boards

Das Management von GDF hat sich dazu verpflichtet, ein Qualitätsmanagement zu unterhalten und zu pflegen, was die Anforderungen in den Ländern der Europäischen Union, USA, Canada, Brasilien, Japan und Australien umfasst und alle MitarbeiterInnen mit einschließt. Das Qualitätsmanagement-Handbuch, die Arbeitsprozesse, Betriebs- und Testanweisungen sowie Checklisten sind für alle MitarbeiterInnen in allen Niederlassungen bindend.

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Alle MitarbeiterInnen leisten einen Beitrag zur Umsetzung der Qualitätspolitik und der Qualitätsziele zur ständigen Verbesserung und Umsetzung der Inhalte des Qualitätsmanagement-Systems.

Die Umsetzung, Dokumentation und stetige Verbesserung des Qualitätsmanagement-Systems wird sichergestellt durch die folgenden Maßnahmen:

Definition der Qualitätspolitik
Definition der periodischen Überwachung von messbaren und bewertbaren Qualitätszielen
Definition strukturierter Prozesse zur Regelung von Verantwortlichkeiten und Beziehungen der MitarbeiterInnen und deren Aufgaben
Transfer qualitätsrelevanter Aufgaben zu technischem und geschultem Personal
Förderung der Mitarbeiter-Qualifikation durch systematische Aus- und Weiterbildungen
Regelmäßige Bewertung des Qualitätsmanagement-Systems durch interne Audits und Management Reviews.

Das Management der GDF strebt den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens in einem wettbewerbsfähigen Umfeld an.

Unternehmenspolitik

Unternehmensphilosophie

Einen Beitrag leisten zum Wohle der Welt durch die Entwicklung, die Produktion und den Vertrieb unserer Produkte zum Vorteil von Patienten und Ärzten.
Unser Ziel ist es, zum Wohlergehen der Welt beizutragen durch die Entwicklung und den Vertrieb von nützlichen Produkten für Patienten und Ärzte. Ob etwas zum Wohle der Welt beiträgt, ist für uns ein Beurteilungskriterium für jede Entscheidung.

Unternehmens-Credo

Leidenschaft, Hartnäckigkeit und beharrliches Bemühen mit einem wissenschaftlichen Ansatz.
Da eine wissenschaftliche Analyse zur Identifikation der Ursachen von Problemen und zu den richtigen Lösungen führt, haben wir eine wissenschaftliche und ehrgeizige Haltung mit Leidenschaft und Engagement zum Credo unseres Unternehmens gemacht.

Grundlegende Management-Politik

Gewährleistung zukünftiger Gewinne durch gesetzestreue und kreative Technologien.
Wir wollen eher zukünftige Gewinne als heutige sicherstellen, indem wir bei der Entwicklung neuer Technologien, der Entwicklung neuer Produkte und der Erschließung neuer Märkte auf bewährte Technologien und eine starke F&E (unterstützt durch ein breites Wissen und eine gesetzestreue Einstellung) setzen.

Grundlegende Geschäftspolitik

Die beste Qualität in der Welt, für die Welt.
Wir streben danach, die weltweite Nr. 1 in jeder der geforderten Eigenschaften der einzelnen Produkte zu sein, und zielen auf die höchstmögliche Qualität. Durch die weltweite Verbreitung dieser Qualitätsprodukte wollen wir Nutzen für alle Beteiligten schaffen.

Unternehmenskultur

Leidenschaftliche und engagierte Arbeit. Demut und Fleiß vor allem seitens der Führungskräfte.
Wir glauben, dass diese Unternehmenskultur die Quelle unseres Unternehmenserfolges darstellt.
Wir erwarten von allen Mitarbeitern, Herausforderungen leidenschaftlich und engagiert anzugehen.
Insbesondere bei Mitarbeitern in leitenden Positionen legen wir Wert auf Bescheidenheit.
Des Weiteren schätzen wir Offenheit und Ehrlichkeit.

Verhaltenskodex

I.P.C. ist der Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter der Mani-Gruppe. Je höher die Position eines Mitarbeiters im Unternehmen ist, desto strenger muss er sich an I.P.C. halten. Die Mitarbeiter der Mani-Gruppe werden nach I.P.C. beurteilt.

I: Integrity (Integrität)
Integrität ist wichtig bei allen Aufgaben und in jeder Situation. Nur durch Integrität können wir Betrug und Fehlverhalten verhindern. Integrität sichert das Wachstum und den Erfolg der Mani-Gruppe.

P: Passion (Leidenschaft)
Leidenschaft bedeutet, hartnäckig seine Ziele zu verfolgen und nicht aufzugeben, bevor diese Ziele erreicht sind. Leidenschaft führt zu besserer Performance.

C: Communication (Kommunikation)
Wir begegnen einander mit Vertrauen und Verständnis, unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, Nationalität, Rasse oder ethnischer Herkunft. Kommunikation ermöglicht eine reibungslose Beziehung zwischen den verschiedenen Ebenen innerhalb unseres Unternehmens und macht die Führung effizient. Die Kommunikation treibt unser Unternehmen voran.

Viele Teams, eine Mission

Leidenschaft, Ausdauer und Beharrlichkeit verbunden mit wissenschaftlichem Ansatz.

Subsidiaries

Über uns

Die Fa. GDF Gesellschaft für dentale Forschung und Innovationen GmbH, gegründet 1983 von Horst Schütz, mit Hauptsitz und Produktionsstätte in 61191 Rosbach v.d.H., Dieselstrasse 5-6, entwickelt, produziert und verkauft Verbrauchsmaterialien für Zahnärzte und Zahntechniker.

Firmenstruktur

2005 wurde eine Mehrheitsbeteiligung der GDF von der BLB Private Equity übernommen. Im Mai 2015 wurden alle Unternehmensanteile übernommen von MANI Inc., Utsunomiya, Japan, als strategischem Investor.

Unsere Kompetenzbereiche

Seit der Gründung in den 1980er Jahren hat GDF extensives Know-How aufgebaut, insbesondere in den Bereichen der dentalen Composite (z. B. Füllungsmaterialien, Befestigungscomposite), dentale Kunststoffe auf PMMA-Basis (z. B. Prothesenkunststoffe) und Zahnaufhellung.

Unsere Vision

Als stolze Tochter der MANI Inc., Utsunomiya, Japan, leistet GDF einen Beitrag zum Wohl der Welt durch ihre innovativen Produkte für Vertriebspartner, Zahnärzte und Patienten, hergestellt nach den höchsten Qualitätsstandards in Entwicklung, Produktion und Vertrieb.

Mission und Ziele

Getreu unserer Unternehmenspolitik „Best quality in the world to the world“ wollen wir höchsten Anforderungen unserer Kunden im Hinblick auf Service und Qualität gerecht werden. Unsere wichtigsten strategischen Ziele sind wirtschaftlicher Erfolg und sehr hohe Qualitätsstandards. Für uns bedeutet „best quality“ das Erkennen und Übertreffen von Kundenerwartungen.

Werden Sie Teil unseres Teams!

Wir möchten Sie für uns begeistern.

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Ihre Fragen sind jederzeit willkommen
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